BerikutContoh Soal CPNS - 35 Soal TKP CPNS Lengkap dengan Kunci dan Pembahasan. 1. Respon saya ketika dihadapkan dengan perubahan yang mendadak . A. Bingung bagaimana harus bersikap. B. Penuh harapan akan perubahan. C. Tertekan karena cemas akan dampak yang akan terjadi. D. Pesimis karena tidak dilibatkan dalam proses awal.
Jika Anda membaca ini, Anda mungkin telah melakukan sesuatu yang baik dalam karier anda. Anda menyelesaikan setiap pekerjaan tepat waktu, Anda belajar, dan bahkan tim Anda senang dengan kinerja Anda secara keseluruhan. Tetapi Anda juga tahu bahwa Anda tidak sempurna. Segala yang Anda lakukan menyisakan ruang untuk perbaikan, dan sebagai seseorang yang didorong dan peduli dengan pertumbuhan, Anda selalu tertarik dengan cara-cara yang dapat terus membuat Anda menjadi seorang yang ahli. Berikut adalah delapan hal yang dapat Anda lakukan untuk memberikan hasil pekerjaan yang lebih baik. 1. Pengelolaan waktu yang baik Anda jarang melewatkan tenggat waktu dan Anda merasa seperti hari-hari Anda dihabiskan dengan baik. Tetapi, terkadang Anda menemukan diri Anda menghabiskan lebih banyak waktu dari yang Anda inginkan untuk mengerjakan proyek, atau menjadi terganggu dan harus tinggal di kantor lebih lambat dari biasanya. Dan, Anda sebenarnya tidak memiliki strategi manajemen waktu yang resmi, yang membuatnya Anda sulit untuk selalu tetap fokus dan bekerja secara efisien. Hal yang dapat Anda lakukan untuk menjadi lebih baik Pernahkah Anda berpikir tentang memblokir waktu di kalender Anda untuk memastikan Anda melakukan semuanya tepat ketika Anda menginginkannya? Atau, mengambil jeda sebentar dengan lebih sering sehingga Anda tidak menemukan diri Anda menggulir melalui media sosial selama satu jam? Atau, bagaimana dengan mencoba strategi teliti-rencanakan-hubungkan yang sempurna bagi mereka yang suka menghabiskan waktu? Kadang-kadang solusinya sesederhana, yaitu perencanaan yang strategis. 2. Tetap teratur Tidak seperti meja rekan Anda yang gunung-gunungnya secara perlahan masuk ke wilayah anda, mungkin Anda memiliki meja kerja yang cukup rapi dan bersih. Kotak masuk dan desktop Anda tidak terlalu mengerikan untuk dilihat, tetapi terkadang ada catatan penting yang hilang secara acak, daftar pekerjaan yang terlupakan, dan beberapa berkas yang menjadi sulit untuk ditemukan. Hal yang dapat Anda lakukan untuk menjadi lebih baik Pastikan bahwa meja kerja Anda tetap memberikan ruang yang cukup untuk dapat dikelola. Untuk kotak masuk anda, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk menggunakan filter untuk mengelompokkan penyimpanan berbagai jenis pesan bersama. Atau, manfaatkan fitur baru Gmail untuk membuat setiap berkas tetap berada di posisi atas. Bagaimana dengan desktop anda? Lakukan sebuah perubahan cepat dalam mengubah cara Anda bekerja di komputer. Akhirnya, jika Anda tidak memilikinya, pertimbangkan untuk berinvestasi dengan membuat agenda perencanaan untuk mengatur setiap bagian dari kehidupan anda. 3. Memiliki pertemuan Setiap pertemuan yang Anda miliki telah berjalan dengan cukup produktif. Tetapi saat Anda merasa bingung akan sesuatu, Anda sudah sangat akrab dengan sebuah pemetaan ide yang berlangsung selama 30 menit. Agenda pertemuan bisa sangat membantu Anda untuk tetap berada pada topik suatu pertemuan. Anda juga belajar cara untuk berbicara dengan seseorang yang selalu terlambat. Ini dapat membantu Anda menghindari masalah sebuah pertemuan yang akan memakan waktu ekstra panjang. Terakhir, pastikan Anda melakukan persiapan sebelumnya sehingga percakapan akan berlangsung secara efisien mungkin. Atau, Anda dapat mempertimbangkan untuk tidak mengadakan rapat sama sekali dan mengirim email sebagai gantinya. Ini dapat segera mengubah pertemuan yang tidak produktif menjadi hal yang lebih produktif. 4. Bekerja dengan rekan kerja Anda Secara umum, Anda dan rekan Anda cenderung akrab. Tetapi terkadang Anda mengalami perpecahan atau pergesekan sehingga Anda harus berurusan dengan mereka dan menyebabkan berkurangnya kualitas pekerjaan masing-masing. Bukankah kita semua ingin menghindari konflik-konflik tersebut? Anda dan rekan Anda pasti akan memilih untuk tidak memiliki pergesekan dalam pekerjaan anda. Hal yang dapat Anda lakukan untuk menjadi lebih baik Pelajari dan praktikkanlah cara untuk berbicara dengan rekan kerja yang suka merendahkan Anda atau dengan rekan kerja yang malas sehingga Anda dapat menyelesaikan masalah apapun secara efektif dan profesional. Satu lagi, mainkan peran Anda dengan gaya bahasa berbeda untuk setiap orang yang Anda temui. Anda dapat menggunakan kiat ini untuk membuat orang lebih menghargai anda. 5. Bekerja dengan atasan Anda Anda pasti selalu berusaha untuk menghormati atasan Anda, paling tidak Anda berusaha untuk bersikap ramah dengannya. Anda juga selalu mencari cara untuk mendapatkan sisi baik atasan Anda. Hal yang dapat Anda lakukan untuk menjadi lebih baik Apakah Anda melakukan pengecekan pekerjaan Anda secara teratur dengan atasan Anda? Anda harus melakukannya jika Anda ingin selalu berada di irama yang sama dengan atasan dan anggota tim lainnya. Kebiasaan ini pasti akan mengesankan atasan anda. Bahkan jika atasan Anda adalah seorang atasan yang paling sulit sekalipun, ia pasti akan terkesan saat Anda meminta waktu untuk berdiskusi bersama dengannya tentang daftar pekerjaan yang telah Anda lakukan setidaknya selama 15 menit. karyawan terbaik menanyakan kepada atasan mereka pertanyaan-pertanyaan ini secara teratur. 6. Memberi umpan balik Anda mungkin berpikir bahwa Anda adalah seorang yang pandai dalam membuat orang lain tahu ketika Anda tidak setuju akan suatu hal, tetapi terkadang umpan balik Anda tidak dipertimbangkan. Bagaimana cara agar Anda bisa memberikan umpan balik yang konstruktif dan dapat memotivasi juga menghormati anggota tim lainnya? Hal yang dapat Anda lakukan untuk menjadi lebih baik Pelajarilah cara untuk memberi umpan balik yang kuat kepada orang yang Anda sukai serta kepada orang yang tidak menginginkannya. Memaparkan umpan balik di depan umum merupakan cara terbaik untuk memberikan saran terhadap orang lain, baik yang Anda sukai ataupun tidak. 7. Membangun koneksi Tentu saja, terkadang Anda menghabiskan waktu bersama dengan pergi ke sebuah kedai kopi bersama rekan kerja lama atau hanya sekedar mengomentari sebuah pembaruan dari atasan sebelumnya. Tetapi yang Anda lakukan tidak lebih dari sekadar sebuah perkenalan singkat. Padahal Anda tahu bahwa memiliki hubungan profesional yang kuat adalah salah satu kunci kesuksesan Anda. Hal yang dapat Anda lakukan untuk menjadi lebih baik Jika rekan kerja Anda melihat profil media sosial Anda lalu mengundang pertemanan, jangan hanya mengintai mereka, tanggapi! Dan pastikan Anda juga mengirimkan ucapan terima kasih yang penuh perhatian setiap kali seseorang melakukan sesuatu yang baik untuk anda. Ingatlah bahwa hal-hal kecil memiliki dampak besar yang tidak banyak diketahui. Jadi Anda juga dapat membangun koneksi Anda melalui jaringan media sosial 15 menit ini untuk menjaga hubungan antara Anda dan rekan kerja Anda tetap hangat, dan rekan kerja Anda akan selalu bersedia jika Anda membutuhkannya. 8. Berpikir jangka panjang Anda mungkin memiliki gagasan yang kurang jelas tentang arah yang harus Anda tuju dalam karier anda. Tetapi Anda tidak benar-benar memiliki rencana konkret yang telah Anda susun untuk mencapai tujuan anda. Lakukan dengan lebih baik Pertama, pahamilah hal-hal yang dapat membantu Anda dalam mencapai tujuan karier anda. Jika tidak, bagaimana Anda akan mencapainya? Kemudian, definisikan kesuksesan itu sendiri untuk diri anda. Anda dapat mendefinisikan dengan bentuk ataupun hal yang menurut Anda Anda telah mencapai sebuah kesuksesan tersebut. Setelah Anda melakukannya, berlatihlah untuk menguraikan gambaran Anda tentang sebuah masa depan yang ideal bagi Anda dan cara yang akan Anda tempuh untuk mencapainya. Pelajaran apa yang dapat Anda ambil dari artikel ini? Sebuah pencapaian tinggi membutuhkan kemauan dan usaha yang tinggi juga. Karyawan terbaik tidak akan membiarkan pertumbuhan mereka berada pada suatu jalan buntu, tetapi karyawan terbaik mampu untuk lebih memahami bahwa selalu ada yang harus dilakukan dan dipelajari dari setiap hal yang dihadapi.Untuk kebanyakan orang, bisa meningkatkan produktivitas menjadi suatu yang penting, selain performa kerja juga meningkat, pengembangan diri untuk lebih baik pun ikut berpengaruh. Namun, kadang kala memang ada saja hal-hal yang membuat kita jadi tidak konsisten melakukan kebiasaan-kebiaasaan yang membuat kita jadi lebih produktif. Berikut tips praktis yang bisa anda terapkan segera agar anda bisa melihat perubahan dari produktivitas kerja yang meningkat 1. Bangun Lebih pagi Ayo, bangun pagi! Karena kualitas oksigen di pagi hari waktu subuh mencapai puncaknya. Fakta ini terungkap dari sebuah penelitian di Jerman. Selain kualitas oksigen yang bagus baik untuk kesehatan, bangun pagi juga membuat otak lebih santai. Bangun lebih pagi, hari anda terasa lebih panjang. Bisa melakukan banyak hal. Sehingga orang yang bangun lebih pagi cenderung bahagia dan produktif. Setidaknya, itulah yang dikatakan sebuah penelitian yang dilakukan Dr Joerg Huber dari Roehampton University. 2. Fokus Pada Satu Tujuan Bukan hal yang aneh, jika banyak dari kita memiliki lebih dari sekedar satu tujuan. Namun, untuk bisa mencapai tujuan-tujuan tersebut, anda harus menetapkan satu tujuan yang jelas, spesifik dan tepat lebih dulu. Dengan menetapkan satu tujuan yang jelas, hal tersebut akan mengarahkan anda langsung fokus pada apa yang ingin anda capai. Hal ini akan membantu anda lebih produktif. 3. Buat daftar Prioritas Banyak hal akan dikerjakan setiap hari. Kadang hal ini, tanpa sadar membebani anda. Sehingga, membuat anda tidak tahu, pekerjaan mana dulu yang harus dikerjakan. Untuk itu, buatlah daftar pekerjaan. Urutkan berdasarkan prioritas. Tentukan tanggal selesai atau bila perlu, jam selesai. Selesaikan daftar prioritas tadi step by step agar produktivitas kerja meningkat. 4. Tetapkan Deadline Tentukan deadline agar kinerja dapat terorganisir dengan baik. Deadline jelas salah satu cara efektif untuk meningkatkan produktivitas kerja. Karena dengan menetapkan deadline, anda jadi lebih terpacu menyelesaikan pekerjaan lebih cepat. 5. Lakukan Sekarang! Katakan hal tersebut berulang-ulang kepada diri anda agar anda terhindar dari kebiasaan menunda-nunda suatu pekerjaan. Memulai lebih baik daripada memikirkan semuanya dan malah tidak ada yang terselesaikan satupun. Pepatah lama mengatakan, perjalanan 1000 mil, dimulai dengan satu langkah. 6. Pasang Timer untuk Setiap Hal yang Dikerjakan Tujuannya adalah agar bisa mengukur seberapa lama waktu yang anda perlukan dalam menyelesaikan suatu pekerjaan. Jika perlu, bandingkan dengan rekan kerja. Dengan mengukur waktu menyelesaikan pekerjaan, kita bisa mengukur produktivitas kerja sendiri. 7. Review Kembali Setiap Tugas Orang produktif tahu bagaimana menghabiskan energi yang mereka miliki. Dengan melakukan review atau bahkan menganalisa apakah pekerjaan sudah dilakukan dengan tepat dan maksimal. 8. Ambil Waktu Istirahat Penting bagi anda untuk mengistirahatkan otak, disamping mengistirahatkan fisik anda. Ambil waktu istirahat sejenak sekitar 5-10 menit. Istirahat penting untuk menjaga tingkat produktivitas kerja anda. Hal ini bisa dilakukan dengan berjalan santai, keluar dari ruang kerja, ataupun berdiri setelah duduk cukup lama. 9. Kembangkan Wawasan Belajar itu bisa di mana saja, darimana saja dan kapan saja. Sangat penting untuk terus mengupdate dan mengapgrade wawasan anda tentang informasi yang begitu beragam di luar sana’. Membaca buku, sharing dengan rekan kerja atau teman, atau bertanya jika mengalami kendala dalam pekerjaan bisa menjadi cara menambah wawasan anda. Dengan menambah wawasan dan keinginan untuk belajar, anda sudah meningkatkan produktivitas. 10. Berikan Reward terhadap Diri Sendiri Tidak ada yang bisa membuat diri anda merasa puas, selain penghargaan dari diri anda sendiri. Penghargaan atas diri sendiri penting untuk memotivasi dan meningkatkan semangat kerja. Jadi, coba mulailah untuk memberikan reward kepada diri anda untuk setiap pekerjaan atau tujuan yang berhasil anda capai. 11. Ganti Suasana Kerja Jangan ragu untuk mencoba bekerja dengan suasana atau pemandangan baru. Hal ini memberikan kita energi dan semangat baru serta menambah perspektif visual. Cobalah bekerja dengan suasana seperti di café, taman atau tempat-tempat lainnya asal tidak merasa terbatas pada dinding atau ruang yang sama. 12. Jangan Terlalu Sering Melakukan Chit-Chat Sosial media saat ini juga sudah menjadi sebuah kebutuhan yang sulit untuk dihilangkan. Bahkan, telah menjadi bagian penting dalam bisnis. Namun, jika tidak berkaitan langsung dengan pekerjaan yang akan anda selesaikan, ada baiknya bermain’ sosial media ini agak dikurangkan pada saat jam kerja. Hal ini semata agar waktu bekerja anda lebih efektif. 13. Mendekorasi Ulang Meja Kerja Buanglah barang-barang atau kertas-kertas yang membuat penampilan meja kerja terlihat berantakan. Pengaruh penampilan meja kerja yang berantakan, membuat pikiran jadi tidak terorganisir dan sulit untuk fokus. Akan lebih baik, jika anda menaruh pajangan yang menarik, seperti pot bunga kecil, action figure atau pernak-pernik lain yang membuat kesan ceria pada meja kerja.***RR/RW
Ketikakita mencari uang, maka kita tidak akan mendapatkan ilmu yang bermanfaat, serta ibadah yang baik. Ikhlas dan tuluslah dalam bekerja. Bekerjalah dengan sepenuh hati, ikhlas, tulus, tanpa pamrih. Dari situ kita akan mendapatkan ilmu yang banyak dan juga manfaat. Ketika kita telah ikhlas, Pengetahuan kita semakin luas, ibadah semakin baik
5 Tips Sukses Mendapatkan Hasil Kerja Maksimal 5 Tips Sukses Mendapatkan Hasil Kerja Maksimal Tag Hasil Kerja Tinta Epson Tips Sukses Tinta Printer Pengembangan Karir Kerja Cerdas Kerja Maksimal Tag Hasil Kerja Tinta Epson Tips Sukses Tinta Printer Pengembangan Karir Kerja Cerdas Kerja Maksimal Memiliki pekerjaan adalah salah satu anugerah yang sepatutnya kita syukuri. Sebagai manusia yang hidup dalam berbagai tuntutan dan tantangan hidup, mereka menjadikan pekerjaan sebagai jembatan untuk mewujudkan tujuan hidupnya. Namun, Anda perlu tahu apakah semua manusia yang bekerja itu selalu berhasil mencapai tujuan dalam hidupnya? Jawabannya adalah belum tentu! Memiliki pekerjaan adalah salah satu anugerah yang sepatutnya kita syukuri. Sebagai manusia yang hidup dalam berbagai tuntutan dan tantangan hidup, mereka menjadikan pekerjaan sebagai jembatan untuk mewujudkan tujuan hidupnya. Namun, Anda perlu tahu apakah semua manusia yang bekerja itu selalu berhasil mencapai tujuan dalam hidupnya? Jawabannya adalah belum tentu! Banyak orang beranggapan bahwa dengan bekerja sekeras mungkin akan mengantarkan mereka menuju gerbang kesuksesan dan memperoleh hasil kerja maksimal. Tapi, realita berbicara lain. Ada faktor-faktor penunjang hasil pekerjaan maksimal yang seringkali terlupakan. Jika Anda mampu menerapkan kebiasaan-kebiasaan di bawah ini pada pekerjaan apapun yang Anda lakukan, maka hasil pekerjaan yang maksimal akan sangat mungkin untuk Anda dapatkan. Banyak orang beranggapan bahwa dengan bekerja sekeras mungkin akan mengantarkan mereka menuju gerbang kesuksesan dan memperoleh hasil kerja maksimal. Tapi, realita berbicara lain. Ada faktor-faktor penunjang hasil pekerjaan maksimal yang seringkali terlupakan. Jika Anda mampu menerapkan kebiasaan-kebiasaan di bawah ini pada pekerjaan apapun yang Anda lakukan, maka hasil pekerjaan yang maksimal akan sangat mungkin untuk Anda dapatkan. 1. Tentukan Visi dan Misi yang Jelas dalam Bekerja1. Tentukan Visi dan Misi yang Jelas dalam Bekerja Seseorang seringkali tidak memiliki visi dan misi dalam bekerja, hal ini menyebabkan apa yang mereka kerjakan tidak terukur dengan baik. Memiliki visi dan misi sebelum Anda memulai suatu pekerjaan akan memudahkan Anda dalam mengambil langkah berikutnya. Dengan visi dan misi yang telah Anda tentukan, Anda akan lebih fokus dalam pencapaian visi dan misi tersebut. Pekerjaan akan terasa sia-sia ketika Anda sudah berada di tengah jalan namun tidak tahu harus bermuara kemana karena tidak memiliki tujuan yang jelas. Jika Anda sudah memiliki visi dan misi yang jelas dalam bekerja, maka Anda akan tahu bagaimana caranya untuk mendapatkan hasil pekerjaan yang maksimal. Seseorang seringkali tidak memiliki visi dan misi dalam bekerja, hal ini menyebabkan apa yang mereka kerjakan tidak terukur dengan baik. Memiliki visi dan misi sebelum Anda memulai suatu pekerjaan akan memudahkan Anda dalam mengambil langkah berikutnya. Dengan visi dan misi yang telah Anda tentukan, Anda akan lebih fokus dalam pencapaian visi dan misi tersebut. Pekerjaan akan terasa sia-sia ketika Anda sudah berada di tengah jalan namun tidak tahu harus bermuara kemana karena tidak memiliki tujuan yang jelas. Jika Anda sudah memiliki visi dan misi yang jelas dalam bekerja, maka Anda akan tahu bagaimana caranya untuk mendapatkan hasil pekerjaan yang maksimal. 2. Cintailah Pekerjaan Anda!2. Cintailah Pekerjaan Anda! Mencintai pekerjaan yang Anda lakukan adalah poin penting dalam menunjang hasil pekerjaan yang maksimal. Ketika Anda memilih pekerjaan sesuai dengan passion yang Anda miliki, Anda tidak akan merasa tertekan dengan tuntutan yang ada di dalamnya. Anda akan mampu melakukan pekerjaan itu dengan penuh keikhlasan karena Anda menikmati setiap proses yang ada di dalamnya. Pekerjaan yang dilakukan dengan perasaan yang bahagia akan menunjukkan hasil yang maksimal daripada pekerjaan yang dilakukan dengan setengah hati. Hal ini tentu akan memudahkan Anda dalam mencapai visi dan misi yang telah Anda tetapkan. Mencintai pekerjaan yang Anda lakukan adalah poin penting dalam menunjang hasil pekerjaan yang maksimal. Ketika Anda memilih pekerjaan sesuai dengan passion yang Anda miliki, Anda tidak akan merasa tertekan dengan tuntutan yang ada di dalamnya. Anda akan mampu melakukan pekerjaan itu dengan penuh keikhlasan karena Anda menikmati setiap proses yang ada di dalamnya. Pekerjaan yang dilakukan dengan perasaan yang bahagia akan menunjukkan hasil yang maksimal daripada pekerjaan yang dilakukan dengan setengah hati. Hal ini tentu akan memudahkan Anda dalam mencapai visi dan misi yang telah Anda tetapkan. 3. Kerja Konsisten = Kerja Cerdas3. Kerja Konsisten = Kerja Cerdas Salah satu kunci untuk mendapatkan hasil kerja maksimal adalah dengan bekerja secara konsisten. Konsistensi dalam pekerjaan akan sangat membantu Anda dalam mencapai tujuan-tujuan Anda dalam bekerja. Kerja konsisten lebih baik daripada Anda harus bekerja secara ekstra di satu waktu, namun mengendur di lain waktu. Pekerjaan yang dilakukan secara terus-menerus dan pasti, akan lebih berpotensi untuk mengantarkan seseorang menuju gerbang kesuksesannya. Banyak orang-orang yang berhasil dalam bidang pekerjaan yang mereka geluti dengan modal konsistensi yang didukung oleh sikap disiplin. Orang-orang yang sukses dalam pekerjaannya bukan bekerja terlalu keras, namun mereka kerja cerdas melalui konsistensi yang mereka miliki dalam menyelesaikan pekerjaan mereka. Salah satu kunci untuk mendapatkan hasil kerja maksimal adalah dengan bekerja secara konsisten. Konsistensi dalam pekerjaan akan sangat membantu Anda dalam mencapai tujuan-tujuan Anda dalam bekerja. Kerja konsisten lebih baik daripada Anda harus bekerja secara ekstra di satu waktu, namun mengendur di lain waktu. Pekerjaan yang dilakukan secara terus-menerus dan pasti, akan lebih berpotensi untuk mengantarkan seseorang menuju gerbang kesuksesannya. Banyak orang-orang yang berhasil dalam bidang pekerjaan yang mereka geluti dengan modal konsistensi yang didukung oleh sikap disiplin. Orang-orang yang sukses dalam pekerjaannya bukan bekerja terlalu keras, namun mereka kerja cerdas melalui konsistensi yang mereka miliki dalam menyelesaikan pekerjaan mereka. 4. Jangan Berlebihan Memprioritaskan Materi, Sadari Akan Hal Ini!4. Jangan Berlebihan Memprioritaskan Materi, Sadari Akan Hal Ini! Anda mungkin akan mendapatkan kepuasan secara material ketika Anda mencapai hasil kerja maksimal. Namun, tidakkah Anda menyadari bahwa mungkin saja hal itu merupakan berkah dari kebaikan-kebaikan yang Anda lakukan pada Tuhan maupun sesama? Ada banyak doa tersimpan yang menyertai perjalanan karir Anda. Maka jangan ragu untuk menyisihkan sebagian rejeki Anda ketika Anda memperoleh hasil kerja maksimal. Hal ini bisa berpengaruh untuk pencapaian-pencapaian berikutnya. Rayakan keberhasilan Anda dengan orang-orang yang membutuhkan uluran tangan Anda. Percayalah, Anda tidak akan jatuh miskin hanya karena memberi. Jangan hanya berupaya untuk memperkaya finansial, lebih dari itu milikilah pula mental yang kaya. Anda mungkin akan mendapatkan kepuasan secara material ketika Anda mencapai hasil kerja maksimal. Namun, tidakkah Anda menyadari bahwa mungkin saja hal itu merupakan berkah dari kebaikan-kebaikan yang Anda lakukan pada Tuhan maupun sesama? Ada banyak doa tersimpan yang menyertai perjalanan karir Anda. Maka jangan ragu untuk menyisihkan sebagian rejeki Anda ketika Anda memperoleh hasil kerja maksimal. Hal ini bisa berpengaruh untuk pencapaian-pencapaian berikutnya. Rayakan keberhasilan Anda dengan orang-orang yang membutuhkan uluran tangan Anda. Percayalah, Anda tidak akan jatuh miskin hanya karena memberi. Jangan hanya berupaya untuk memperkaya finansial, lebih dari itu milikilah pula mental yang Pegang Teguh Prinsip “Kualitas Lebih Baik daripada Kuantitas”5. Pegang Teguh Prinsip “Kualitas Lebih Baik daripada Kuantitas” Hasil kerja maksimal tidak selalu dipandang dari segi kuantitasnya. Ada hal yang lebih penting daripada itu, “kualitas”. Ketika Anda memiliki hasil kerja yang berkualitas, maka Anda akan mudah untuk mencapai hasil yang maksimal. Hasil kerja yang berkualitas sangat bergantung pada tools yang Anda gunakan dalam bekerja. Banyak pekerjaan yang memerlukan proses cetak untuk meninjau hasil kerja. Bisa jadi Anda salah satunya. Soal kualitas cetak seharusnya tidak akan menjadi masalah, jika Anda menggunakan “Tinta Epson Photo Ultimate Plus UV Fast Print”. Dengan formula Anti UV yang dimiliki akan membuat cetakan dokumen Anda lebih tahan pudar dan anti luntur waterproof meski terendam dalam air selama 72 jam. Setelah melalui proses uji coba, hasil cetak dari tinta ini DIJAMIN BERKUALITAS PREMIUM, bahkan LEBIH TAJAM daripada Tinta Original. Produk unggulan Fast Print ini telah lolos QC Test, sehingga aman untuk digunakan dan tidak merusak cartridge, terbukti selama 5 tahun tinta ini digunakan tidak merusak head printer Anda. Buktikan sendiri dengan menyimak video uji coba di bawah ini Hasil kerja maksimal tidak selalu dipandang dari segi kuantitasnya. Ada hal yang lebih penting daripada itu, “kualitas”. Ketika Anda memiliki hasil kerja yang berkualitas, maka Anda akan mudah untuk mencapai hasil yang maksimal. Hasil kerja yang berkualitas sangat bergantung pada tools yang Anda gunakan dalam bekerja. Banyak pekerjaan yang memerlukan proses cetak untuk meninjau hasil kerja. Bisa jadi Anda salah satunya. Soal kualitas cetak seharusnya tidak akan menjadi masalah, jika Anda menggunakan “Tinta Epson Photo Ultimate Plus UV Fast Print”. Dengan formula Anti UV yang dimiliki akan membuat cetakan dokumen Anda lebih tahan pudar dan anti luntur waterproof meski terendam dalam air selama 72 jam. Setelah melalui proses uji coba, hasil cetak dari tinta ini DIJAMIN BERKUALITAS PREMIUM, bahkan LEBIH TAJAM daripada Tinta Original. Produk unggulan Fast Print ini telah lolos QC Test, sehingga aman untuk digunakan dan tidak merusak cartridge, terbukti selama 5 tahun tinta ini digunakan tidak merusak head printer Anda. Buktikan sendiri dengan menyimak video uji coba di bawah ini Tinta Photo Ultimate Plus UV VS Tinta Original EpsonTinta Photo Ultimate Plus UV VS Tinta Original Epson Dengan "Tinta Epson Photo Ultimate Plus UV Fast Print" Anda dapat mewujudkan hasil kerja yang BERKUALITAS! Hasil Kerja Maksimal dimulai dari memilih Tinta Epson Ultimate Plus UV Fast Print sebagai tools penunjang kinerja Anda! Pilih Tinta yang Tepat dengan Cara yang Cermat! Harga HEMAT, Hasil Cetak Lebih PEKAT! Dengan "Tinta Epson Photo Ultimate Plus UV Fast Print" Anda dapat mewujudkan hasil kerja yang BERKUALITAS! Hasil Kerja Maksimal dimulai dari memilih Tinta Epson Ultimate Plus UV Fast Print sebagai tools penunjang kinerja Anda! Pilih Tinta yang Tepat dengan Cara yang Cermat! Harga HEMAT, Hasil Cetak Lebih PEKAT!
6 Mencari modal usaha Memiliki modal, merupakan hal yang penting ketika kita ingin membuka usaha. Maka tidak sedikit orang menjadikan hal tersebut sebagai alasan untuk bekerja. Kamu bisa mencari kerja untuk jangka waktu pendek dengan pendapatan yang cukup sesuai dengan kemampuan kamu dalam bekerja. Untuk menghasilkan barang dengan kualitas baik dibutuhkan tenaga kerja handal dan berkompeten demi meningkatkan daya saing ekspor. Hal ini merupakan manfaat perdagangan internasional, yaitu ...... yang bener adalah [perbedaan tingkat kualitas sumber daya manusia] JawabanMeningkatkan Kesempatan KerjaSalah satu manfaat perdagangan internasional adalah meningkatkan kesempatan kerja. Kegiatan ekspor dan impor memberi kesempatan untuk memperluas kesempatan kerja sebab untuk menghasilkan barang guna kegiatan ekspor dibutuhkan tenaga kerja Jawabannya, Meningkatkan Kesempatan Kerja. aku ambil penjelasan dari web quipper kok aku nggk tau pasti ya,,,, tapi itu jawabanku dari ruang guru waktu aku les kok dua2 nya bener yah dri semua jwbn yg di kumpulkan dua2nya bner......jdi salah satu di antara ini yg pling bner yang manav Selanjutnya Kepala KPKNL Bima Selo Tarnando S, dalam sambutannya mengatakan "Kita harus patut bersyukur kepada Tuhan YME karena perhitungan Nilai Kinerja Pegawai seluruh Pejabat dan Pegawai KPKNL Bima tahun 2015, setelah divalidasi dari Bagian OKI Kantor Pusat DJKN memiliki nilai sangat baik. Hal tersebut tentun ada konsekuensi logis yang Memiliki karyawan yang produktif dan termotivasi dengan baik pasti merupakan impian semua perusahaan. Karyawan yang memiliki motivasi kerja tinggi dapat membantu meningkatkan produktivitas perusahaan dengan semaksimal mungkin. Hal ini dapat membawa nilai-nilai positif untuk perusahaan serta karyawan itu sendiri, dan meningkatkan loyalitas karyawan untuk tetap betah’ bekerja di perusahaan. Namun pertanyaannya, apa yang paling mungkin memotivasi karyawan Anda dari hari ke hari? Apakah dengan terus meningkatkan gaji? Bonus? Atau kegiatan outing yang sesekali dilakukan perusahaan? Meskipun beberapa hal tersebut dapat memotivasi karyawan, Anda perlu terus mengembangkan cara untuk meningkatkan motivasi karyawan ketika bekerja di perusahaan Anda. Terkadang, karyawan termotivasi karena diberikan kebebasan berkreasi atau kesempatan berkembang secara individu maupun tim. Dengan memberikan kepercayaan tersebut, karyawan Anda akan merasa memegang tanggung jawab yang cukup besar, yang kemudian akan mendorong produktivitasnya dalam bekerja. Sederhana saja karyawan yang termotivasi akan melaksanakan tanggung jawab pekerjaannya dengan lebih baik. Sebagian besar karyawan hanya termotivasi selama enam bulan pertama, antusiasme dan kegembiraan awal mereka tersebut akan perlahan memudar di bulan-bulan berikutnya. Jadi, bagaimana Anda akan menciptakan lingkungan kerja yang menjaga antusiasme karyawan setiap hari untuk jangka panjang? Baca Juga Pentingnya Mengetahui Work Values yang Dimiliki Kandidat saat Proses Rekrutmen Seperti ikan yang membutuhkan air untuk hidup dan berkembang, karyawan di perusahaan Anda akan menjadi lebih produktif jika Anda dapat menyediakan fasilitas dan lingkungan yang tepat dan mampu memotivasi mereka. Dengan karyawan yang termotivasi, mereka akan berkontribusi secara maksimal untuk perusahaan. Tanpa disadari, menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan memotivasi sangat erat hubungannya dengan employee experience yang nantinya akan berpengaruh terhadap employer brand Anda. Karyawan yang merasa senang bekerja di suatu perusahaan akan memberikan penilaian positif terhadap perusahaan tersebut dan membagikannya ke orang lain. Dengan mendapatkan penilaian positif dari internal, hal itu tentu saja akan meningkatkan juga penilaian masyarakat dan kandidat-kandidat potensial mengenai perusahaan Anda. Maka dari itu, sangat penting untuk Anda ketahui bagaimana strategi yang tepat dilakukan untuk menciptakan lingkungan sehat di perusahaan Anda. Berikut ini adalah beberapa tips untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan dapat memotivasi karyawan di perusahaan Anda 1. Cari tahu work values yang dapat memotivasi karyawan Anda Hal yang terpenting sebelum Anda mulai menjalankan strategi untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif adalah mengetahui apa yang memotivasi karyawan dalam bekerja. Mulailah untuk mencari tahu nilai yang dianggap penting oleh karyawan dalam bekerja, bagaimana kesan dan pesan karyawan selama bekerja di perusahaan Anda, dan bagaimana perusahaan Anda memberikan treatment untuk mereka. Apakah karyawan Anda sudah merasa menjadi bagian dari perusahaan Anda? Karyawan paling merasa menjadi bagian dari perusahaan ketika nilai-nilai yang diyakininya beresonansi dengan nilai-nilai perusahaan. Telah dibuktikan bahwa ketika karyawan tidak merasa menjadi bagian dari perusahaan, pekerjaan mereka akan terganggu, dan gagasan untuk bekerja menuju tujuan bersama tidak akan memotivasi mereka untuk melakukan pekerjaan dengan maksimal. Jika karyawan merasa terisolasi di dalam organisasi atau tim, tanpa tahu bagaimana pekerjaan mereka akan memberikan kontribusi pada keseluruhan tujuan bisnis perusahaan, dapat dipastikan mereka akan menjadi karyawan yang hanya datang untuk menyelesaikan pekerjaan dengan tidak memikirkan hasil yang terbaik dari pekerjaan yang dilakukan. Work values yang diyakini adalah apa yang menjadi motivasi karyawan dalam bekerja, yang berjalan beriringan dengan pencapaian tujuan perusahaan sebagai sebuah organisasi. Komunikasikanlah kepada tim Anda mengenai tujuan dari tim Anda, dan pentingnya pekerjaan individu yang mereka lakukan sebagai elemen fundamental untuk mencapai tujuan tersebut. Buatlah karyawan Anda merasa menjadi bagian dari tim sehingga kenyamanan saat bekerja akan terbentuk dengan baik. Ketika karyawan sudah merasa nyaman dan dibutuhkan oleh perusahaan, motivasi akan tercipta dan produktivitas pun menjadi meningkat. Baca Juga Apa Fungsi Tes Kepribadian dalam Tes Seleksi Kerja? Perlu Anda ingat bahwa tidak semua karyawan memiliki motivasi bekerja yang sama. Akan tetapi, semua karyawan akan bekerja karena adanya kebutuhan atau kepentingan dari pekerjaan yang mereka lakukan, yang diperlihatkan dalam work values yang mereka yakini. Work values yang diperlihatkan perusahaan pun tentunya akan berdampak pada semangat dan motivasi karyawan Anda. Mempelajari apa yang menjadi work values karyawan dan menyesuaikannya dengan apa yang perusahaan Anda yakini dalam mencapai tujuannya akan membantu Anda mengetahui langkah apa yang harus dilakukan saat membangun motivasi di tempat kerja. 2. Tetapkan goals yang realistik Goals atau tujuan adalah sebuah hasil terbaik yang diharapkan tim dan organisasi untuk dicapai dengan sukses dalam waktu yang telah ditentukan. Menetapkan tujuan bisnis bagi tim dan individu akan mendorong karyawan untuk bekerja dengan lebih maksimal sesuai dengan target yang ditentukan, karena setiap tujuan yang tercapai akan membawa keuntungan bagi perusahaan. Meskipun Anda telah menerapkan daftar tujuan yang ingin dicapai, karyawan belum benar-benar termotivasi jika Anda tidak menetapkan waktu untuk mencapai tujuan tersebut. Ketika Anda hanya memberikan target tanpa memberi batas waktu untuk mengerjakannya, karyawan akan berpikir bahwa target tersebut bisa diselesaikan sesuka hatinya saja. Namun berbeda ketika karyawan tahu kapan tepatnya deadline yang harus dipenuhi, mereka akan termotivasi untuk memenuhi target dalam tenggat waktu yang telah ditentukan. Selain target dan waktu, membangun lingkungan kerja yang memotivasi juga dapat dilakukan dengan memberikan arahan yang jelas sehingga karyawan mengetahui apa yang diharapkan dari mereka. Seiring dengan arahan yang jelas, karyawan akan menyelesaikan pekerjaan mereka dengan maksimal sesuai dengan goals perusahaan. 3. Beri kesempatan kepada karyawan untuk mengambil keputusan Bertanggung jawab akan setiap pekerjaan yang ada memang merupakan tugas atasan, namun bukan berarti Anda harus melakukan segalanya sendirian tanpa mengajak anggota tim Anda untuk ikut berdiskusi dalam setiap pengambilan keputusan di kantor. Dengan mendelegasikan beberapa tanggung jawab dan kepercayaan sepenuhnya kepada karyawan akan menjadi salah satu cara yang baik untuk membuat mereka merasa termotivasi dalam mengerjakan pekerjaan. Karyawan yang dipercaya untuk mengambil keputusan dan memegang tanggung jawab akan merasa lebih terhubung dengan bisnis dan perusahaan. Jika Anda ingin perusahaan terus berkembang, Anda harus mulai memberikan kesempatan kepada karyawan Anda untuk berkembang juga, baik secara individu maupun di dalam kelompok. Tanpa disadari, komunikasi merupakan elemen yang sangat penting di lingkungan kerja. Dengan saling mempercayai satu sama lain, lingkungan kerja pun akan menjadi sehat dan produktif. Membebaskan karyawan Anda dapat menjadi cara yang baik untuk mendapatkan umpan balik yang produktif tentang bagaimana bisnis Anda dijalankan. Tunjukkan bahwa Anda mempercayai karyawan Anda untuk membuat keputusan yang tepat untuk kesejahteraan perusahaan secara keseluruhan. Sampai taraf tertentu, biarkan karyawan menjadi kreatif dalam tugas pekerjaan mereka. 4. Sediakan sarana untuk karyawan belajar Anda dapat memberikan pelatihan termasuk orientasi karyawan baru, pengembangan manajemen, time management, dan lain-lain. Melatih karyawan tidak hanya penting bagi mereka untuk dapat mengerti dan dapat mengaplikasikannya dalam pekerjaan yang dilakukan, tetapi juga mampu memberikan semangat kepada karyawan untuk lebih termotivasi dalam bekerja. Jika Anda tidak sepenuhnya memahami tujuan proyek yang sedang Anda kerjakan, atau perangkat lunak yang harus Anda gunakan, hal seperti ini dapat membuat frustasi dan akhirnya menimbulkan perasaan yang tidak enak selama bekerja. Maka dari itu pelatihan karyawan akan menjadi nilai tambah bagi perusahaan Anda untuk menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi. Baca Juga Jenis-Jenis Tes Kepribadian yang Biasa Digunakan dalam Tes Seleksi Kerja Di zaman sekarang, kandidat potensial yang mendominasi pasar kerja tidak hanya mengharapkan untuk bekerja di perusahaan yang memberi upah sesuai dengan kebutuhannya, tetapi juga mencari perusahaan yang dapat membantunya untuk dapat berkembang dan mendapatkan ilmu serta pengalaman yang banyak. Selain dapat meningkatkan lingkungan kerja yang produktif dan memotivasi, training juga dapat meningkatkan value dari karyawan Anda sehingga produktivitas perusahaan dapat meningkat juga. 5. Selalu memberikan apresiasi untuk meningkatkan self-esteem Jangan lupa untuk selalu memberikan apresiasi kepada karyawan Anda sebagai rasa terima kasih atas pekerjaan yang telah diselesaikan. Apresiasi sesingkat "kerja bagus" memang terdengar sederhana, namun hal sederhana ini dapat meningkatkan motivasi karyawan untuk bekerja lebih baik lagi kedepannya. Selain dapat meningkatkan motivasi, apresiasi dari atasan biasanya akan meningkatkan self-esteem atau kepercayaan diri karyawan untuk mengembangkan ide-ide yang dia punya. Karyawan yang merasai tidak dihargai saat bekerja akan memiliki tingkat motivasi yang rendah hingga mengabaikan pekerjaan mereka. Tidak adanya motivasi dalam bekerja akan terlihat dari hasil kerja yang kurang baik dan maksimal. Hal seperti ini tentu saja akan menghambat tercapainya tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya, karena dari sisi internal mengalami masalah kehilangan motivasi. Manusia adalah makhluk sosial dan membutuhkan juga motivasi dari manusia lain. Seseorang yang memiliki harga diri tinggi lebih cenderung untuk terus memperbaiki lingkungan kerja. Mereka bersedia mengambil risiko yang cerdas karena mereka memiliki kepercayaan pada ide dan kompetensi mereka untuk menghadapi tantangan baru sambil bekerja dengan baik. Dengan memberikan apresiasi, akan banyak hal positif yang didapatkan bagi tim Anda dan perusahaan. Pendiri WalMart, Sam Walton mengatakan, "Hargai semua yang dilakukan rekan Anda. Tidak ada hal lain yang dapat menggantikan beberapa kata pujian yang dipilih dengan baik, tepat waktu, dan tulus. Mereka benar-benar gratis dan berharga mahal." Setiap perusahaan pasti ingin memiliki lingkungan kerja yang produktif dan dapat memotivasi setiap karyawan sehingga karyawan akan merasa nyaman bekerja untuk mencapai tujuan perusahaan bersama-sama. Motivasi karyawan juga merupakan aspek yang sangat diperlukan untuk kesuksesan dan produktivitas perusahaan, maka tidak ada alasan untuk mengabaikannya. Lakukan evaluasi untuk mengukur tingkat kenyamanan dan motivasi karyawan secara teratur, sehingga Anda dapat mengetahui apa yang harus ditingkatkan dan dipertahankan di perusahaan Anda. Selain itu, Anda juga dapat mengenali work values yang juga penting dengan Talentics Work Values Test. Asesmen online Talentics dapat membantu Anda dalam mengenali tiga values dominan dari dua belas values yang dianut individu dalam bekerja. Temukan work values kandidat dengan mudah dan cepat dengan uji coba gratis sekarang. Article Editor Nadia Fernanda Images by Shutterstock Perludiketahui bahwa sekalipun kita sudah bekerja keras dan bekerja cerdas adakalanya kita belum mendapatkan hasil, karena ternyata takdir Tuhan berkata lain. Maka kita selain bekerja keras, bekerja cerdas, harus bekerja ikhlas. Firman Allah Ta'ala: Artinya: "Dan siapakah yang lebih baik agamanya dari pada orang yang ikhlas menyerahkan Apakah Anda termasuk orang yang sering merasa bahwa waktu terasa berlalu begitu cepat sedangkan masih banyak pekerjaan yang belum selesai? Perasaan yang sering Anda rasakan ini bisa muncul karena disebabkan oleh tingkat produktivitas kerja yang tidak optimal. Akibat dari tingkat produktivitas kerja karyawan yang tidak optimal ini membuat Anda tidak dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu dan hasil pekerjaan yang Anda lakukan pun tidak memuaskan. Nah, jika Anda sangat sering mengalami situasi seperti itu, Anda tidak perlu khawatir. Cobalah menerapkan beberapa cara meningkatkan produktivitas kerja berikut ini! 1. Lakukan Perencanaan Kerja Perencanaan yang baik akan memudahkan Anda untuk menentukan langkah-langkah yang strategis dalam mencapai suatu tujuan dan meningkatkan produktivitas karyawan. Dalam perencanaan, ada perkiraan waktu pengerjaan pekerjaan, metode terbaik yang seharusnya digunakan, modal yang dibutuhkan, dan target yang harus dicapai dalam melakukan pekerjaan. Dengan mengikuti perencanaan yang telah disusun secara matang, Anda bisa mendapatkan hasil yang tidak jauh meleset. Langkah-langkah yang dilakukan biasanya tak terarah jika tidak memiliki perencanaan kerja. Akibatnya, hasil pekerjaan pun belum seoptimal yang diharapkan. 2. Fokus Pada Prioritas Dalam membuat perencanaan kerja karyawan, ada yang disebut dengan skala prioritas. Tiap orang memiliki prioritas yang berbeda-beda tergantung dengan kebutuhannya. Namun, prioritas utama dalam melakukan pekerjaan ditentukan berdasarkan target yang paling penting dan mendesak. Jadikan target-target yang masuk ke dalam kategori tersebut sebagai pekerjaan pertama yang harus Anda lakukan, hal ini dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan secara signifikan. Baca Juga 7 Cara Menghilangkan Suntuk Saat Bekerja di Kantor Ada banyak pekerjaan atau target yang sebenarnya bisa ditunda karena bisa dikerjakan pada saat lain atau ketika tidak mendesak. Anda dapat menempatkan jenis pekerjaan ini pada skala prioritas selanjutnya setelah target utama selesai. Di sini, Anda harus cermat untuk menentukan mana pekerjaan yang menjadi prioritas dan mana yang bukan. 3. Hindari Potensi Gangguan Untuk meningkatkan produktivitas saat mengerjakan suatu pekerjaan sebagai seorang karyawan, pasti ada saja gangguan yang mungkin terjadi. Gangguan bisa disebabkan oleh faktor eksternal, tetapi juga bisa berasal dari faktor internal. Faktor eksternal misalnya situasi yang tidak mendukung untuk bekerja secara optimal. Faktor internal misalnya keinginan untuk melakukan sesuatu di luar tanggung jawab Anda. Anda harus bisa mengidentifikasi jenis gangguan ini agar bisa menentukan langkah-langkah yang tepat untuk mengatasinya. Jika berasal dari luar, Anda bisa menghindarinya dengan berbagai cara. Jika berasal dari dalam, Anda pun harus berlatih untuk tidak mengikutinya. Lakukan tindakan-tindakan preventif agar gangguan tersebut tidak menurunkan produktivitas kerja. 4. Mulai dengan Target Kecil Seringkali, penyebab produktivitas kerja karyawan menurun adalah keinginan untuk mencapai target yang besar dalam waktu yang singkat. Kebanyakan orang, terutama yang belum expert, dapat kesulitan untuk melakukan hal ini. Akhirnya, proses pengerjaan pun mandek karena terjebak pada harapan untuk memperoleh pencapaian besar. Baca Juga Manfaat Penilaian Kinerja dari Sisi Karyawan dan Perusahaan Untuk menghindari hal tersebut dalam proses meningkatkan produktivitas karyawan di lingkungan kerja, langkah yang perlu dilakukan adalah dengan menetapkan target-target kecil. Ketika setiap target berhasil diselesaikan, Anda bisa memberikan reward sederhana kepada diri sendiri, misalnya beristirahat sebentar. Selanjutnya, selesaikan setiap target pada waktu yang telah ditentukan. Ini merupakan cara meningkatkan produktivitas kerja dengan mudah dan efektif. 5. Lakukan Evaluasi Jangan lupa melakukan evaluasi setelah menyelesaikan suatu pekerjaan. Evaluasi berguna untuk mengetahui efektivitas strategi yang dilakukan, mengetahui masalah-masalah yang mungkin terjadi, dan membuat perencanaan yang lebih baik pada periode selanjutnya. Pada masa evaluasi untuk meningkatkan produktivitas karyawan ini, Anda dapat mengubah strategi demi mendapatkan hasil yang lebih optimal. Pembaruan strategi dibuat berdasarkan masukan-masukan dari pekerjaan yang pernah dilakukan sebelumnya. Strategi yang baru diharapkan akan semakin membuat produktivitas kerja melesat. 6. Mengikuti Training untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Meskipun biaya untuk mengikuti training atau pelatihan tidak murah, namun perusahaan tetap dapat meningkatkan produktivitas karyawan dengan mengadakan pelatihan atau memfasilitasi karyawan untuk mengikuti pelatihan yang diadakan oleh pihak luar. Dengan mengikuti pelatihan, Anda sebagai seorang karyawan akan mendapatkan banyak sekali ilmu baru yang bisa Anda serap dan menerapkan ilmu baru tersebut untuk meningkatkan produktivitas kerja Anda sebagai seorang karyawan. Mungkin sebagian karyawan sudah terbiasa untuk menambah pengalaman dan ilmu baru secara mandiri dan autodidak, namun ada beberapa di antaranya yang justru lebih senang untuk belajar melalui sesi pelatihan yang diadakan oleh perusahaan atau pihak luar untuk meningkatkan produktivitas. Perusahaan pun harus dapat memberikan kesempatan bagi karyawannya untuk mengikuti program pelatihan demi meningkatkan produktivitas karyawan. Jika karyawan berhasil meningkatkan produktivitas kerjanya, jangan lupa untuk memberikan reward seperti voucher Sodexo Gift Pass dengan jaringan merchant yang luas serta beragam pilihan produk dan jasa. Saat ini Sodexo Gift Pass dapat digunakan di lebih dari 560 merchant dan outlet. Baca juga Alasan Kenapa Evaluasi Kinerja Karyawan Itu Penting Jadi itu tadi adalah sejumlah cara yang bisa Anda lakukan untuk meningkatkan produktivitas karyawan agar menghasilkan kinerja yang optimal dalam lingkungan kerja karyawan. Bagaimana, mudah bukan? Selamat mencoba! u2ft73.